Specjalizacja
Prawo pracy
Pomagam pracodawcom uporządkować sprawy kadrowe i bezpiecznie przejść przez trudne sytuacje z pracownikami. Wspieram też pracowników w sporach z pracodawcą.
Zakres
W czym pomagam
Umowy i dokumenty
Umowy o pracę, zakazy konkurencji, regulaminy pracy i wynagradzania.
Zmiany i zakończenie zatrudnienia
Porozumienia, wypowiedzenia, zwolnienia dyscyplinarne - przygotowane tak, by wytrzymały spór.
Kontrole i zgodność
Przygotowanie do kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i przegląd dokumentacji.
Spory przed sądem pracy
Reprezentacja w sprawach o przywrócenie do pracy, odszkodowanie i wynagrodzenie.
Przebieg
Jak wygląda współpraca
Każdy etap kończy się decyzją, którą podejmujesz razem ze mną - wiesz, co dalej i ile to kosztuje.
Rozpoznanie sytuacji
Ustalam fakty, sprawdzam umowy i dokumentację kadrową.
Ocena ryzyka
Wskazuję możliwe rozwiązania i ich skutki dla obu stron.
Działanie
Przygotowuję dokumenty, prowadzę rozmowy lub negocjacje.
Spór
Jeśli sprawa trafi do sądu pracy, reprezentuję Cię w postępowaniu.
Przed spotkaniem
Co warto przygotować
Im pełniejsze dokumenty, tym szybciej ocenię sprawę.
- Umowa o pracę i aneksy
- Regulamin pracy i wynagradzania, jeśli jest
- Dokumenty dotyczące sporu, np. wypowiedzenie
- Korespondencja z pracownikiem lub pracodawcą
- Informacja o liczbie zatrudnionych
- Daty doręczenia ważnych pism
FAQ
Najczęstsze pytania
Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?
Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. To krótki termin, dlatego warto skonsultować sprawę od razu.
Kiedy regulamin pracy jest obowiązkowy?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników musi mieć regulamin pracy. Przy mniejszym zatrudnieniu obowiązek może powstać na wniosek zakładowej organizacji związkowej.
Czy pomaga Pan także pracownikom?
Tak, choć w praktyce kancelaria najczęściej współpracuje z pracodawcami. Każdą sprawę oceniam indywidualnie, z wyłączeniem sytuacji konfliktu interesów.
Kontakt
Porozmawiajmy o Twojej sprawie
Opisz krótko sytuację - odpowiem i zaproponuję termin konsultacji.
- Adresul. Boya-Żeleńskiego 12, 75-713 Koszalin
- Telefon696 236 994
- E-mailbiuro@radcawerra.pl
- SpotkaniaPo wcześniejszym umówieniu terminu